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permea en instituciones, como el mercado de trabajo, y en las experiencias laborales tanto de hombres como de mujeres. La importancia que reviste el género como categoría de análisis en los estudios sobre segregación ocupacional y discriminación salarial entre hombres y mujeres va más allá de considerarla como variable dummy o variable independiente en los modelos y análisis económicos. Siguiendo a Figart (2005), el género ha sido una variables dummy agregada a ecuaciones para controlar diferencias demográficas, ceteris paribus. Para la autora, “controlar la variable género implica que es considerada marginal en el análisis, que describe características de los individuos que participan en el mercado de trabajo y que fundamentalmente no representan un reto para los constructos teóricos existentes (Figart 2005:510). Por estas razones, los métodos son útiles para cuantificar resultados sobre discriminación más no proveen un entendimiento comprehensivo del proceso de discriminación ya que detrás de las relaciones entre variables subyacen otros procesos como el rol que juega el género en las transacciones de mercado y 1 no mercado . La división sexual del trabajo, roles de género y socialización La relación entre las mujeres y los hombres se manifiesta en diversas áreas de la vida social como una desigualdad entre los sexos. Esta desigualdad se encuentra en la división sexual del trabajo, entendida por Reskin y Bielby (2005) como la manifestación primaria de diferenciación sexual de actividades, que en el sentido más amplio implica que los hombres 1 La alternativa feminista contribuye al entendimiento de los procesos de discriminación más allá de la cuantificación. Por ejemplo, a través de la segregación ocupacional algunos empleos se han definido como “trabajo de mujeres”, donde se paga menos por estar feminizados y se consideran no calificados (Bielby y Baron, 1984, Reskin, 1984). Otros estudios que examinan los procesos contemporáneos de feminización del trabajo, argumentan que la integración ocupacional conduce a la descualificación de las ocupaciones y una re- segregación ocupacional, que ocurre cuando un grupo sub-representado reemplaza al grupo mayoritario, como grupo predominante en una ocupación (Reskin y Roos, 1990). 35