Page 38 - ::El Colegio de Sonora :: Repositorio Documental ::

Para Acker (1990), la estructura de la organización no es neutral desde el punto de vista de género, por lo que la teoría de la organización debe explicar la jerarquía en el empleo por cuestión de género; en su perspectiva, el reclutamiento diferencial entre hombres y mujeres así como la diferencia salarial encuentran su base en la construcción de la imagen masculina en la organización, la que encarnaría el ideal de trabajador dedicado exclusivamente a sus actividades en la organización por carecer de responsabilidades fuera del mercado, marginalizando a las mujeres y contribuyendo a perpetuar la segregación ocupacional por sexo. Acker (1990) coincide con Bielby y Baron (1986) en que la segregación ocupacional se construye dentro de la jerarquía de la organización y los estereotipos de sexo dentro de los lugares de trabajo y las relaciones sociales que ahí se desarrollan. Estos puntos se acercan más a las teorías feministas que, como señalan Anker (1997, 1998) y Anker, Melkas y Korten (2003) se preocupan principalmente por variables que no son consideradas por las teorías neoclásicas como propias del mercado de trabajo, afirmando que éstas explican parcialmente la segregación ocupacional por razón de sexo, mientras que las feministas destacan la posición desventajosa de las mujeres en el mercado de trabajo al reproducir la relación patriarcal y por ende de subordinación de la mujer en la sociedad dentro de las organizaciones laborales, estereotipando las ocupaciones con la representación de las labores domésticas, el cuidado de los hijos y las destrezas manuales, estrechamente relacionadas con las ocupaciones “femeninas”. Desigualdad y discriminación están relacionados con las categorías sexo y género. Al respecto, Izquierdo (1998) considera importante plantear diferencias entre discriminación por razón de sexo y desigualdad por razón de género. La autora explica que la primera se manifiesta cuando en un mismo trabajo, en la misma categoría, con la misma 38