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Sin embargo, considero que esta concepción podría comenzar a desaparecer dadas dos circunstancias observables en las esferas pública y privada de México: en el primer caso, no se observa un retiro de mujeres del mercado de trabajo después de los periodos de crisis, por el contrario, se presenta un ligero aumento en el porcentaje de participación 4 laboral femenina ; y, en el segundo caso, de acuerdo con el Consejo Nacional de Población, los hogares mexicanos que tienen como responsable a una mujer va en aumento, debido en gran medida a la incorporación de las mujeres en las actividades económicas. Así, en el año 2000 se estimó que 1 de cada 5 hogares en el país tenían jefatura de familia femenina; para el 2010, hubo un aumento de este porcentaje y 1 de cada 4 hogares reconocen a una mujer como jefa de familia (CONAPO, 2012). Para explicar el comportamiento de la mano de obra femenina durante los ciclos económicos, los estudios empíricos (Milkman 1976, Castaño 1999, Vásconez 2011, Espino 2012) distinguen tres posibles efectos del ciclo económico en la inserción laboral de las mujeres: la hipótesis de la reserva flexible, la hipótesis de la segregación ocupacional y la hipótesis de sustitución. La hipótesis de la reserva flexible (buffer) afirma que la participación económica femenina tiene un comportamiento cíclico, es decir, aumenta cuando hay crecimiento económico y generación de empleos y disminuye en periodos de crisis cuando la demanda de mano de obra se contrae. Esta hipótesis es sostenida por dos corrientes teóricas diferentes; por un lado, por la corriente feminista marxista, que la fundamenta en el concepto de “ejército industrial de reserva”, ya que para el feminismo marxista el empleo femenino es intercambiable por trabajo doméstico dependiendo de la actividad o 4 El porcentaje de participación femenina en el mercado de trabajo nacional pasó de 34.2% en 2001 a 34.7% en 2002 y de 37.5% en 2009 a 37.7% en 2010. 43