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características de la fuerza laboral juegan un rol crucial en el trabajo, pero no tanto para definir su productividad, sino más bien las oportunidades de empleo que se les ofrecen. El enfoque de los mercados de trabajo segmentados propuesto por Doeringer y Piore (1971) señala que la segmentación es resultado de la incidencia de factores institucionales y estructurales, a raíz de los cuales se genera una dualidad. Las diferencias entre los segmentos primario y secundario están relacionadas con condiciones de empleo, promoción y movilidad, diferencias salariales entre otros. Así, es en el sector primario donde el trabajo ofrece y desarrolla hábitos de estabilidad en el trabajador, los conocimientos y habilidades son propios del trabajo que se desarrolla, el salario es relativamente alto y existe liderazgo; mientras que en el secundario, donde no se requiere generar hábitos de estabilidad, el salario es bajo, existe rotación y hay poco liderazgo. Estas condiciones determinan que, en términos reales, los trabajadores de ambos sectores no pueden competir entre sí. Sin embargo, a pesar de que la segmentación del mercado afecta tanto a hombres como a mujeres, las segundas, son más proclives a encontrarse en el segmento menos favorecido del mercado laboral. Por su parte, los economistas radicales, coincidiendo en algunos aspectos con la teoría de la segmentación, definen la dualidad en el mercado de trabajo como: “el proceso histórico a través del cual las fuerzas políticas y económicas promueven la división del mercado de trabajo en submercados separados o segmentos distinguidos por diferentes características del mercado de trabajo y reglas de comportamiento” (Reich, Gordon, Edwards 1973:359); en esta perspectiva, los factores utilizados para la estratificación laboral son resultado del propósito de los empleadores de mantener un “ejército de reserva” o sector laboral residual y así conservar una división en la clase trabajadora. 52