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capital humano, los segundos, por el contexto social en el que se presenta la entrada de los nuevos empresarios y sus oportunidades de movilidad. Cuarta. Siguiendo las teorías de las organizaciones, algunos estudiosos de los empresarios, como Gartner (1988) y Thornton (1999), plantean que hay que centrarse en lo que los empresarios están tratando de hacer, que es fundar nuevas organizaciones. Gartner (1988) citado por Aldrich (2005) señala que “la iniciativa empresarial debe ser estudiada, centrándose en el comportamiento y las actividades de personas que tratan de crear empresas, más que en sus estados psicológicos y características de personalidad”. Thornton adopta una posición similar, al señalar “yo defino el espíritu empresarial como la creación de una nueva organización, que se produce como un contexto dependiente de un contexto social y económico” (1999). Para esta corriente, es empresario el que funda una nueva organización, independientemente de su tamaño. Desde este punto de vista, los recursos financieros acumulados parecen no disuadir a la gente, pero sí, en dónde han trabajado. Los nuevos empresarios a menudo sacan provecho de los trabajos y relaciones anteriores, aunque también, las experiencias pueden limitar la búsqueda de nuevas oportunidades y/o las estrategias a implementar. Aldrich señala al respecto, que las nuevas teorías de capital humano y mercado laboral tienen mucho que decir, ya que han realizado investigaciones acerca de cómo los nuevos empresarios se inclinan a crear empresas, en las líneas de productos o servicios en las que han laborado, y también investigan cómo ciertas organizaciones, dotan a sus empleados de habilidades y oportunidades para crear empresas. Aldrich (2005) cita a Thornton y Flynn (2003), los cuales afirman que algunos lugares sociales proporcionan ventajas empresariales para sus miembros. Asimismo en la otra cara de la moneda, los nuevos empresarios sin recursos o pobres, pueden verse -la mayoría de las 32