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Segundo: “El espíritu empresarial garantiza la reproducción de la organización de las 4 poblaciones existentes y establece las bases para la creación de nuevas poblaciones” (Aldrich 2005, 451). Tercero: “El espíritu empresarial afecta los niveles de la estratificación y desigualdad en una sociedad, por la configuración de las oportunidades de vida de los fundadores y sus empleados” (2005, 451). La creación de empresas o su cierre afecta la estabilidad en el empleo. En la volatilidad de la creación de empresas existe un campo de estudio para la sociología que ha sido poco abordado. La consolidación de una nueva empresa o su cierre, conllevan repercusiones no sólo económicas, influye además en el ánimo o decaimiento de la iniciativa empresarial de la sociedad en general, sus efectos se reflejan no sólo en los fundadores y sus empleados, sino en cómo percibe la sociedad estos hechos, por otra parte, la iniciativa empresarial ha sido durante muchos años una posibilidad de ascender en la escala social. El estudio de los temas referidos así como el análisis de las causas de esta ebullición, plantean un amplio marco de estudio para la Sociología. Asimismo tanto la creación de nuevas empresas como su cierre, afectan el empleo en las localidades donde se instalan y/o permanecen, por otra parte, la calidad del empleo que generan influye en la desigualdad de 5 una determinada sociedad. Otorgar prestaciones más allá del ámbito legal (incluso respetar 4 Este planteamiento se ha abordado poco en nuestro ámbito académico, no obstante encontramos ejemplos dignos de tomar en cuenta, como es el caso de la ciudad de Empalme, Sonora, que cambió su fisonomía, actividad económica y población, por la iniciativa empresarial de instalar un parque industrial en esa ciudad; o la de Nogales, que de ser una olvidada frontera, pasó a ser la ciudad fronteriza más importante del estado de Sonora por su actividad económica y la instalación de plantas de manufactura; en Coahuila, la ciudad de Monclova cambió después de la iniciativa de instalar en este lugar la planta de Altos Hornos de México, S.A. de C.V. 5 Prestaciones de previsión social que otorgan las empresas -becas a los trabajadores para estudio, a los hijos de los trabajadores, seguridad social (IMSS, INFONAVIT, AFORE), niveles de sueldo (acorde para cubrir las necesidades), oportunidades de ascenso al interior de la empresa y de obtener mejores salarios, capacitación, prestaciones de comedor, transporte, etc. 45